Envie de faire un bilan…

Le 23 Avr 2021

Un bilan de compétences, mais pour quoi faire ?

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations en appui d’un futur projet d’évolution professionnelle et d’une éventuelle formation.

C’est l’espace idéal pour prendre du recul, pour exprimer ses envies de changement, réfléchir à votre projet professionnel, ses souhaits d’évolution, ses besoins…

Il a pour objectif final de construire votre projet professionnel, un projet réaliste et réalisable, en adéquation avec votre profil et vos envies.

Intéressant, mais qui peut faire un bilan de compétences ?

Toute personne est concernée, quelques soient son âge, son statut ou son niveau d’études.

  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • Demandeur d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi).
  • Travailleurs du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) – Textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congés de 24h…).

Un bilan de compétences : comment ça marche ?

Vous êtes accompagné dans votre démarche par notre consultant.

Votre parcours, étape après étape, sera construit avec lui, dans une approche personnalisée, modulable et ajustée pour répondre au mieux aux besoins.

La démarche comprend quatre phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

1/ Une phase préliminaire

Cette étape a pour objet de :

  • confirmer l’engagement dans votre démarche,
  • définir et analyser la nature de vos besoins,
  • informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

2/ Une phase d’investigation :

Cette étape vous permet :

  • d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
  • d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales,
  • de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

3/ Une phase de conclusion :

Cette étape permet au travers d’entretiens personnalisés de :

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation,
  • prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

4/ Une phase de suivi :

  • Faire le point sur le plan d’actions identifiées en phase de conclusion 6 mois après.

En quoi IDAE Consulting se différencie des centres de bilan de compétences ?

IDAE Consulting n’est pas un centre de bilan de compétences.

Nous accompagnons les personnes dans leur projet professionnel avec une approche pluridisciplinaire, basée sur 25 ans d’expérience dans le coaching professionnel, la formation et le conseil.

Considérant que chaque personne est unique, nous développons une démarche fondée sur le recueil, la compréhension des besoins spécifiques et l’analyse en amont. S’en suit une recherche de solutions « sur mesure » construites avec votre coopération, afin de répondre au plus juste à vos besoins.

Notre expertise nous permet d’utiliser les postures du coaching dans votre accompagnement.

« J’ai souhaité effectuer un bilan de compétences pour faire le point sur ma carrière professionnelle, reposer les bases sur mes compétences techniques, organisationnelles et relationnelles. Mon accompagnement s’est très bien déroulé. Mon interlocuteur s’est rendu très disponible. J’ai eu le sentiment qu’il m’était dédié et qu’il travaillait beaucoup sur mon profil et mon projet. Les séances ont été programmées à l’avance et le calendrier prévu a été très bien respecté. Les relations ont été très bonnes et très saines, dans le sens où le consultant d’IDAE Consulting m’a permis de me rendre compte que j’avais des compétences certaines, et m’a redonné confiance en moi. »

Témoignage de Séverine C – Avril 2021