Management Dynamique des Ressources Humaines

Public :

Ce stage s’adresse à toute personne de l’entreprise désireuse de mieux appréhender les outils et notions globales de la fonction Ressources Humaines afin de valoriser les compétences, la motivation, l’information et l’organisation de l’entreprise.

Objectifs :

  • Acquérir une vision globale, des missions et des finalités de la fonction Ressources Humaines ;
  • Savoir prévoir, planifier, acquérir des compétences, les développer et les maintenir ;
  • Utiliser des outils et méthodes opérationnelles de gestion des Ressources Humaines ;
  • Anticiper pour faire face aux changements et à l’évolution de l’entreprise.

Contenu

Anticiper et planifier l’avenir

  • Établir une stratégie claire,
  • Anticiper les besoins futurs,
  • Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), axe central de la fonction, Ressources Humaines pour permettre une gestion contrôlée et maitrisée de l’entreprise.

Valoriser et développer l’aspect humain dans l’entreprise

  • Établir un plan de formation et de développement des compétences dans l’entreprise (évaluation, plan de formation, DIF, apprentissage…),
  • Mettre en place un plan de recrutement, une gestion des carrières et des hauts potentiels,
  • Anticiper les remplacements, départs en retraite, promotions, mutations…,
  • Prendre en compte les envies et motivations des salariés, favoriser l’esprit d’équipe, l’esprit d’entreprise et la cohésion sociale,
  • Favoriser la stabilité et la pérennité de l’entreprise.

Mettre en place des outils utiles et clairs d’aide à la décision

  • Utiliser des outils simples d’aide à la décision, fiches de postes, organigramme, outils de contrôle, grilles de rémunérations, outils de gestion de la masse salariale, pyramide des âges …,
  • Avoir une vision quantitative et qualitative de l’entreprise pour prendre des décisions plus adaptées.

Exercices de mise en application, accompagnement individualisé.

Les moyens pédagogiques et l’encadrement :

  • Apports formatifs sur les outils du Management Dynamique des Ressources Humaines. Exercice pratique, simulation d’entretien de recrutement, accompagnement personnalisé sur les stratégies RH et leurs mises en œuvre opérationnelles.
  • Approche pédagogique participative, échanges, retours d’expérience.
  • Matériel : classeurs, fiches synthèses, vidéoprojecteur, paperboard, tableau blanc, livres mis à disposition des stagiaires.

Le dispositif de suivi d’exécution du programme et d’appréciation des résultats

  • Questionnaire d’appréciation de la formation à compléter par chaque participant.
  • Attestation de présence remise à chaque participant.
  • Travail de mise en place opérationnel au sein de l’entreprise entre chaque séance. Débriefing et plan d’action face aux difficultés rencontrés.
  • Validation des acquis d’une séance à l’autre (chaque participant remplit un formulaire « Plan de progrès »).

Les conditions de mise en œuvre :

  • Le stage est organisé dans un hôtel de Clermont-Ferrand : salle, déjeuner et pauses café inclus dans le tarif de la formation

Durée : 5 jours soit 42h au format : 6 x 7h