Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Public

Ce stage s’adresse à toute personne de l’entreprise désireuse de mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences afin de mieux appréhender la fonction Ressources Humaines et de valoriser les compétences, la motivation, l’information et l’organisation de l’entreprise.

Objectifs

  • Adapter les outils RH à la réalité de l’entreprise,
  • Renforcer sa vision de la stratégie humaine de l’entreprise sur le long terme,
  • Optimiser le fonctionnement et faire face aux changements organisationnels,
  • Mettre en place une GPEC cohérente (mise à disposition d’outils, élaborations d’indicateurs et de tableaux de bords…),
  • Permettre une gestion dynamique des RH (compétences, carrières, rémunération…).

Contenu

Cette formation permet de mettre en place une GPEC, en lien avec la taille, le développement et la réalité économique de l’entreprise.

État des lieux

  • Analyse des outils existants,
  • Lien entre outils existants et outils à mettre en place ou à développer.

Communication Interne pour démarrer la mise en place

  • Présentation de la démarche à l’ensemble des managers en lien avec la DRH,
  • Identification du premier secteur de l’entreprise retenu pour la mise en place.

Développement de la démarche dans un secteur choisi :

  • Mise en situation,
  • Analyse et Adaptation,
  • Finalisation.

Généralisation à l’ensemble du Site :

  • Implication de l’ensemble des managers en lien avec la DRH,
  • Validation du processus de GPEC.

Articulation de la GPEC avec les autres outils de la DRH :

  • GPEC et management par objectif,
  • GPEC et entretien annuel,
  • GPEC et politique de rémunération.

Durée : 2 jours (14 heures)