Prévenir les risques psychosociaux

Public

Ce stage s’adresse à toute personne désireuse de comprendre et de mieux appréhender les risques psychosociaux dans l’entreprise : Cadres en ressources humaines, Dirigeants d’entreprise, Membres des CE ou CHSCT.

Objectifs

  • Identifier ce que sont les risques psychosociaux : stress, burn out, violences, et leurs conséquences sur le collectif et l’individu
  • Comprendre le phénomène du stress : de son aspect normal au déséquilibre
  • Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence des risques psychosociaux dans l’entreprise,
  • Identifier les conséquences sur la personne et le collectif
  • Identifier les méthodes de prévention existantes (du diagnostic à la mise en place)

Contenu

Grâce à une approche pédagogique participative, les participants confrontent et échangent leurs pratiques respectives.

  • Apports didactiques
  • Auto diagnostic de son propre fonctionnement
  • Témoignages sur le stress
  • Échange et analyse de pratiques

Les difficultés psychosociales dans l’entreprise 

  • Le concept de risques psychosociaux : stress, souffrance, harcèlement, conflit…
  • Les indicateurs des Risques Psycho Sociaux

Physiologie des risques psychosociaux : du phénomène normal au déséquilibre

  • Définition et compréhension du mécanisme du stress
  • Le syndrome général d’adaptation
  • Les conditions de l’émergence du stress
  • Les manifestations du stress et les différents facteurs

Le Diagnostic des risques psychosociaux dans l’entreprise

  • Les acteurs de la prévention des RPS
  • Quelques outils de prévention : le document unique, diagnostic psychosocial
  • Les signaux d’alerte » individuels et collectifs et leur suivi
  • Méthodologie de diagnostic : comment organiser le repérage et le recueil des données ?
  • Pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs
  • Analyse des conséquences aux risques psychosociaux au niveau du travail : dépression, absentéisme, difficultés relationnelles, conflit hiérarchique, développement pathologies, accidents – son coût.

Les programmes de gestion des risques psychosociaux

  • Les plans d’actions collectifs: organisation du travail, formation des salariés, formation des managers de proximité, suivi et accompagnement, cellule d’écoute…
  • Les techniques individuelles de gestion du stress : Les Stratégies cognitives et comportementales ; les autres techniques : sophrologie, relaxation, gestion des émotions.

 Durée : 2 jours (14 heures)