Kesako ?
Le flash coaching opérationnel vise à répondre à une situation, une compétence, une pratique précise, avec un enjeu à court terme pour la personne accompagnée.
Il n’est ni un coaching à proprement dit ni une action de formation. C’est un processus d’accompagnement de type mentoring qui combine les pratiques de conseil / coaching / formation.
Il se déroule en 4 séances d’1h30 à 2h avec un consultant.
Dans quelles situations faire appel au flash coaching opérationnel ? Voici quelques exemples :
- Vous êtes confronté(e) à une situation complexe et ressentez le besoin d’être accompagné(e) pour traiter de façon efficace et sereine cette difficulté ponctuelle ;
- Vous souhaitez améliorer la qualité de la communication dans vos relations professionnelles ;
- Vous intégrez une nouvelle personne dans votre équipe ;
- Vous voulez construire et mettre en place une démarche de progrès sur une problématique rencontrée ;
- Vous rencontrez des difficultés à déléguer et vous souhaitez faire plus confiance aux membres de votre équipe ;
- Vous souhaitez gagner en flexibilité dans votre management ;
- Vous intégrez un nouveau poste et vous souhaitez définir votre place votre rôle et les postures nécessaires pour une bonne intégration.
Comment se déroule un flash coaching opérationnel :
