Objectifs visés : 

– déployer, au plus près des salariés, le plan d’action imaginé par la direction afin de garantir la durabilité des actions RSE,  

– sensibiliser et fédérer les équipes autour des enjeux de la RSE, des impacts futurs de la démarche… y compris sur les conditions de travail, 

– faire remonter les initiatives terrain en matière de responsabilité sociale.  

– impliquer les collaborateurs dans la stratégie RSE pour innover et mettre en place des bonnes pratiques. 

Compétences visées par le cycle de formation : 

C1. Construire une feuille de route déclinant la stratégie RSE de l’entreprise en associant les parties prenantes 

C2. Organiser l’activité de l’équipe en s’appuyant sur un mode de fonctionnement collaboratif et en intégrant des objectifs de RSE 

C3. Mettre en œuvre la politique de diversité de l’entreprise 

C4. Accompagner les trajectoires professionnelles individuelles et la montée en compétences des collaborateurs  

C5. Animer l’équipe en utilisant des méthodes d’intelligence collective en présentiel et à distance 

C6. Développer la qualité de vie au travail. 

C7. Intégrer dans les prises de décision les enjeux environnementaux afin de réduire les impacts négatifs et d’amplifier les impacts positifs. 

C8. Piloter la performance économique et extra-économique en intégrant les indicateurs RSE dans les rituels de management  

C9. Participer à la mise en place d’actions d’intérêt général et d’actions liées au développement de l’emploi pour contribuer à l’attractivité et l’intégration de l’entreprise dans son périmètre d’implantation 

Modalités de positionnement :

Entretien avec un conseiller formation (étude du projet du participant) 

Prérequis 

Être manager de proximité ou être pressenti pour le devenir au sein d’une organisation possédant une politique RSE  

Pour qui ? 

Managers de proximité : managers opérationnels, superviseurs, responsables d’activité, managers intermédiaires, chefs d’équipe 

Modalités d’organisation possibles 

Formation individuelle en blended learning 

Formation collective en présentiel 

Durée 

Le parcours s’effectuera entre 35 et 50 heures selon le positionnement.