Les participants exercent le même type de travail ou occupent des rôles similaires. Ces groupes de pairs peuvent par exemple être issus des métiers du management, des ressources humaines ou encore de gestion de projet.
Ils sont constitués à l’intérieur de votre organisation et se réunissent environ tous les 2 mois autour d’une problématique professionnelle concrète, définie à l’avance, comme par exemple le recrutement, le traitement des conflits, l’animation de réunions etc.
Comme dans le co-développement, un environnement de confiance est essentiel car les membres sont invités à partager ouvertement leurs expériences et leurs difficultés.
Un effet induit de l‘approche réside dans le fait de resserrer les liens, de créer des communautés solidaires et de renforcer le maillage au sein de votre organisation.
Les APP sont intéressants dès lors que vous souhaitez favoriser l’amélioration continue des compétences dans votre entreprise. Ils permettent à vos collaborateurs d’approfondir leurs compétences et leur compréhension des défis spécifiques liés à un domaine ou à un rôle, ainsi que d’explorer des solutions innovantes. Ils peuvent par exemple très bien s’inscrire en continuité du déploiement d’un programme de formation managérial en interne, pour un meilleur ancrage.
17 ter allée Alan Turing
Parc Technologique de La Pardieu
63170 Aubière
La certification qualité a été délivrée pour les catégories d’actions concourant au développement des compétences suivantes :
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